Сотрудник взял отпуск за свой счет на 5 месяцев, поработал месяц и просит еще один полностью оплачиваемый отпуск
опубликован 16.05.2018, 13:42
У нас сотрудник взял отпуск за свой счет на 5 месяцев, поработал месяц и написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мы должны ему полный отпуск предоставить.
Здравствуйте.
Во-первых, если работник вообще не работал, кроме этого одного месяца, то есть сразу после приема на работу ушел в отпуск без сохранения заработной платы, то у него не возникло еще право на оплачиваемый отпуск. Такое право возникает после 6 месяцев РАБОТЫ (ст. 122 ТК РФ). Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы работой не является. Но если все-таки работодатель готов предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник не согласен на разделение отпуска на части, то предоставлять надо полностью (ст. 125 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя
Сотрудник написал заявление на срочный отпуск за свой счет. Можем ли мы оплатить ему проезд?
Сотрудник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам
Возможно ли получить полностью оплачиваемый декабрьский отпуск, несмотря на предыдущий отпуск в летний период?
В приказе поставили отпуск за свой счет и не выплатили отпускные.
Оплата проезда во время отпуска без сохранения при направлении на лечение - правомерно ли требовать?
Правомерны ли их действия или мне должны предоставить 42 дня отпуска?
Скажите пожалуйста Муж хочет уйти с работы, написал заявление и сразу заявление на отпуск.
Работник подал заявление на новый отпуск после 5-месячного периода отпуска за свой счет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут