Как получить свои основные и дополнительные отпуска в организации без лишних неудобств?

Здравствуйте!

Ситуация понятная, здесь речь идет о человеческом факторе "целый отпуск насчитать проще и у удобней и не хочется возиться с лишними бумагами", а что насчет ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (речь идет об конкретном сотруднике), а что на счет прав закрепленных в Конституции РФ, и Трудовым законодательством РФ? !

Решать конечно Вам, мириться с таким поведением руководства или отдела кадров, которые таким образом мотивируют свой отказ делить отпуск, или через суд восстановить свои прав на отпуск.

Ст. 2 ТК РФ,исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Ст. 21 ТК РФ, Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

ст. 125 ТК РФ, По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.