Мужу при увольнении с работы переплатили заработную плату - что делать в ситуации с требованием вернуть деньги?

Наталия, в соответствии со ст, 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

А согласно п.3 ст.1109 Гражданского кодекса РФ НЕ ПОДЛЕЖИТ ВОЗВРАТУ в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Соответствеено, бывший работодатель без Вашего добровольного желания вернуть ему переплаченную сумму сможет её отсудить только в том случае, если докажет факт допущения счетной ошибки. В связи с тем, что понятие "счетной ошибки" законодательством чётко не определено, на сегодняшний день сложилась судебная практика, что это произошло либо в результате арифметической ошибки (что в современном мире компьютерных технологий маловероятно), либо в результате сбоя всей системы.