И увольнение по статье о ненахождении на рабочем месте без уважительной причины.

Вопрос №1421659 из г. Москва
опубликован 12.10.2011, 13:26

Я не находилась на рабочем месте в течение 5 часов. Так как ходила по вызову в суд. По приходу, мим руководством был составлен протокол о том, что я не была на месте без уважительной причины более 3 часов, а мой вызов в суд - это мое личное дело, а не дело в силу служебных обязательств. И увольнение по статье о ненахождении на рабочем месте без уважительной причины. Правомерно ли такое увольнение? Что я могу сделать для отстаивания своих прав?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зайцев Даниил Сергеевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

5.0 299 отзывов

В соответствии со ст.ст. 10, 11 Конституции Российской Федерации судебная власть - одна из ветвей государственной власти в Российской Федерации, осуществляется судебная власть судами Российской Федерации от имени Российской Федерации. Статьей 46 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право гражданина на ведение своих судебных дел через представителя предусмотрено ст.48 ГПК РФ. Таким образом участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском процессе не может быть расценено как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и, соответственно, отсутствие на рабочем месте в связи с Вашим нахождением в суде не может быть признано прогулом, поэтому приказ об увольнении за прогул будет незаконным.

12.10.2011, 13:37

Огромное спасибо!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 48. Ведение дел в суде через представителей

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Татьяна, отсутствие на рабочем месте, связанное с обязанностью явки в суд - отсутствие по уважительной причине. От вас работодатель должен был отобрать объяснение о причине отсутствия письменно. Если увольнение состоится, у вас есть все шансы на восстановление на работе. С таким иском следует обратиться в течение 1 месяца с момента увольнения.

12.10.2011, 13:29

Спросить юриста