Кроме меня в этот день ребенка отвезти никто не мог (муж в командировке).

Уважительной причиной это будет.

Пишите объяснение, прикладывайте документы.

Всмете с тем, никто вам не мешал обратиться к своему руководителю письменно о предоставлении отпуска за свойсчет на 1,5 часа или на работу по сокращенному рабочему времени. тем более что на это у вас есть право.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.