Декретная отпуска - Может ли заведующая уволить меня в период до 1,5 лет?
19.05.2018, 10:27 • г. Уфа
Здравствуйте. Я устроена на работу по срочному договору, вместо девушки находящейся в декрете. Срок договора заканчивается в июне. За это время я сама ушла в декрет и в июне моему ребенку будет 5 месяцев. Может ли меня уволить заведующая или до 1,5 лет, она не может этого сделать_
Добрый день. Если речь об увольнении по окончании срока трудового договора, то уволить может, поскольку увольнение по окончании срока трудового договора запрещено только в отношении беременных (ст. 261 ТК РФ).
Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется. Поэтому могут уволить.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация
Ситуация с работой по срочному договору за декретницу - оставят ли меня после окончания текущего договора?
Увольнение по срочному договору - выплаты и возможные компенсации
Организация может ли меня уволить автоматически, если я в декрете, работая по временному договору?
Нарушены ли мои права, если меня не приняли на работу вместо девушки в декрете, после которой я сама ушла в декрет?
Возможные проблемы с продлением трудового договора для декретницы - что делать?
Могу ли я продлить срок действия моего трудового договора до исполнения ребёнку 3 лет?
Декрет и трудовой договор - Как защитить свои права при неожиданном увольнении?

Уведомление об окончании трудового договора по достижении ребенком полутора лет - правомерно ли и что делать в такой ситуации?
