Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата - правильность выплаты и вопросы

Вопрос №1422091 из г. Клинцы
опубликован 12.10.2011, 19:35

Я проработала начальником отделения почтовой связи три года, до 1 августа 2011 г, после чего была уволена по сокращению штата среднемесячная зарплата до 1 июля 2011 г у меня была 7905 руб 45 коп за август и сентябрь мне выплотили выходное пособие по 4200 руб. До июля 2011 года у меня было 5 рабочих дней в неделю, а в июле перевели на трёх дневную рабочаю неделю. Какое выходное пособие должно быть, или берётся среднемесячная зарплата за последний год, или за последний месяц, правильно ли мне выдали выходное пособие, если нет куда мне оброщаться спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Берется среднемесячная за 12 предшествующих месяцев.

Но из этих месяцев исключается :

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Так что вам прямая дорога в суд.

Торопитесь у вас осталось немного времени на взыскание недоплаченных сумм.

12.10.2011, 19:57

большое спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация