Учителю 11 класса грозит отказ в увольнении из-за необходимости подготовить выпускников к экзамену и выпускному

Нет не может. Ваше право на увольнение предусмотрено законом (ст. 80 ТК РФ). Оно не зависит от указанных директором обстоятельств. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пусть Вам на экземпляре заявления поставят отметку о том, что оно принято.

Добрый день!

Нет, не может, а вы имеете право не выходить на работу по окончанию срока уведомления:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При отказе рассчитать и уволить - пишите жалобу в трудовую, прокуратуру и обращайтесь в суд для взыскания заработной платы.

Всего Вам наилучшего!

Нет, директор не может Вас не уволить. В силу ст. 80 ТК РФ ВЫ обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Заявление об увольнении носит не разрешительный, а уведомительный характер. Если Вам не выдадут расчет и трудовую книжку в последний рабочий день (с учетом 2-недельного предупреждения), то ВЫ сможете взыскать со школы заработок за время задержки выдачи Вам трудовой книжки и расчета, а также компенсацию морального вреда.

Желательно себе оставить один экземпляр заявления об увольнении с отметкой директора или его секретаря о его получении или направить заявление почтой.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет конечно не может, но вам не обидно что детей не вы а чужой учитель будет выпускать? И на встречи с выпускниками не вас, а его будут приглашать? Мне совершенно не понятна ваша позиция и не объяснима. См. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2012-2014 годы (утверждено Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля 2012 г. № СОГ-3/12, зарегистрировано Рострудом 27 марта 2012 года).

На педагога, как и на любого работника, распространяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся:

соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);

истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ);

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. Нет, таких оснований у директора нет.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам и всего хорошего.