Незаконное сокращение - изменение орг. структуры организации привело к увольнению без уведомления по ст. 74 ТК РФ

В организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Ни одной должности из нового штатного мне предложено не было, а спустя 5 месяцев, после введения этого нового штатного расписания, когда его уже укомплектовали своими и людьми с улицы, мне и нескольким вручили уведомления о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. В уведомлении указано, что ваша должность сокращена в соответствии с этим приказом и предложены несколько должностей с неполными ставками и не требующие наличие высшего обракзования, что по истечении указанного срока вы будете уволены по ст. 81 - сокращение численности и штата. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается или выводиться моя должность. Я отказалась от этих должностей. В итоге меня уволили по. ст. 81 - сокращение численности и штата. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что меня обязаны были уведомить именно в рамках ст. 74 ТК РФ, предложить должности, соответствующие моей квалификации в новом шт. расписании и не через 5 месяцев после введения нового штатного расписания, а, в случае моего не согласия, уволить по ст. 77 п. 7.?

Законно ли сокращение.