Нарушение прав сотрудника при смене организационной структуры и сокращении должности - анализ в рамках ст. 74 тк рф

Здравствуйте Наталья. А вот наиболее правильный ответ. Увольнение при сокращении численности, штата производится по правилам ст. 81, 82 и 179, 180 ТК РФ. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то она должна быть письменно уведомлена о предстоящем сокращении работников. О предстоящем увольнении по сокращению работник должен быть письменно уведомлен за 2 месяца под роспись(!) При проведении сокращения работодатель обязан предложить работнику другую ИМЕЮЩУЮСЯ работу; если вакансий нет, он должен об этом указать в уведомлении о предстоящем сокращении или приказе об увольнении. Если вакансий нет, работодатель вправе уволить работника, при условии соблюдения им требования об указанном уведомлении и преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью и квалификацией (суды, как правило, исходят при определении такого преимущества из стажа работы на данном предприятии, а также на других предприятиях - по данной квалификации). При равной квалификации, производительности предпочтение отдается семейным лицам, имеющим иждивенцев и т.п. (наберите в любом поисковике ст. 179 ТК РФ). Если указанные права нарушены - обращайтесь после увольнения к юристу для предъявления иска в суд о восстановлении на работе. Учтите, что срок для обращения в суд по таким делам составляет всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.