Меры по защите прав работника в ситуации с бывшим руководителем

Случилось так, что работая на уже бывшей работе я случайно прихватил кошелёк, спутал его со своим портмоне. Обратно не знал, как возвращать, ибо в эту ситуацию никто не поверит. На след день, это вскрылось, меня уличили в воровстве. Кошелёк я вернул. Что бы да бы не вызывать полицию и писать заявление менеджер сказала выкупить кошелёк и оставить его в магазине. Заплатил за него, эти деньги пошли на корпоратив всей команде 10 тыс. Извинился перед всеми. Это был единичный случай за всю мою работу в рознице и случайно. За который мне стыдно спустя столько месяцев и трясёт от этого. Устроился на новую работу, и меня увидел мой бывший менеджер, зашёл на работу и яро звал моего нынешнего руководителя что бы дать на меня обратную связь. И собственно все рассказал и рассказал про мою нетрадиционную ориентацию. И в мой адрес сказал следующее « я тебе не дам работать в рознице, все работодатели кто звонил узнавал про тебя я все рассказывала» Подскажите что мне делать? Бывший руководитель мне жить не даёт нормально... Трудовая инспекция может как то помочь? Я просто боюсь если я пойду в трудовую инспекцию, она пойдет в полицию по факту кражи 4 месячной давности, хотя это было случайно и я понёс наказание выпив и оставив кошелёк, и вытерпев этот позор... где это ни где не фиксируется и у меня будут тоже проблемы с законом.