Какие права имею я, работник РЖД, в случае увольнения по причине умолчания о судимости 12 лет назад?

Вопрос №14227172 из г. Новосибирск
опубликован 22.05.2018, 04:44

Работаю в РЖД. когда устраивался я им сказал что была у меня судимость по статье 158 но было это 12 лет назад. Их всё устроило и я начал работать там. через пол года работы они решили меня уволить по личной неприязни ко мне, ссылаясь на это статью и обвиняя меня в том что я якобы солгал им при устройстве на работу! Сейчас они заставляют меня написать заявление на увольнение! Законно ли это? И могу ли я отказать им!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Игорь Владимирович

Адвокат Новосибирск, стаж 28 лет

4.7 55 отзывов

Добрый день.

Если работодатель "заставляет" Вас написать заявление на увольнение, значит скорее всего, у него нет законных оснований, что бы уволить Вас без Вашего согласия.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди этих оснований есть такое, как "представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора" (п.11 ст. 81).

То есть, уволить Вас могут только если Вы при устройстве на работу по требованию работодателя предоставили справку об отсутствии судимости, и она оказалась подложной. А если Вы просто не сообщили работодателю о факте судимости, оснований для увольнения нет.

22.05.2018, 05:21

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 60. Общие начала назначения наказания

Статья 86. Судимость

Ившин Владимир Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Это незаконно. В ч. 6 ст. 86 УК РФ специально подчеркнуто, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. В правовом плане лицо считается как бы не подвергавшимся в прошлом наказанию за совершенное преступление, хотя при общей социально-нравственной оценке личности, в том числе и при назначении наказания за новое преступление (ч. 3 ст. 60 УК РФ), данное обстоятельство (как, впрочем, и прежние заслуги перед обществом) может учитываться. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там научат Вашего работодателя уважать Закон. Желаю удачи. В.

22.05.2018, 05:05

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста