Добрый день. Подписание трудового договора означает официальное оформление трудовых отношений с работодателем. Если договором будет установлен испытательный срок, то вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 3 дня.

но если вы, подписав трудовой договор, не приступили и не планируете приступать к должностным обязанностям, то работодатель имеет право такой договор аннулировать.

статья 61 Трудового кодекса

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

22.05.2018, 09:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Трудовой договор по ТК РФ подоразумевает под собой официальное трудоустройство.

РАсторжение в период испытательного срока - написание заявления за 3 дня (если предусмотрен испыт срок, если нет - за 2 недели).

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

22.05.2018, 09:32

Спросить юриста

Сидельникова Наталья Ивановна

Юрист из города Оренбург, стаж 5 лет

5.0 99 отзывов

Добрый день! Трудовой договор - это и есть официальное трудоустройство. Если вы не приступите к работе в день, указанный в трудовом договоре, трудовой договор можно аннулировать.

22.05.2018, 09:34

Спросить юриста