У нашей организации контракт на обслуживание зданий на 3 года, правомерно ли заключение срочного договора с сотрудниками на 1 год?
опубликован 22.05.2018, 12:53
Здравствуйте, Евгений.
Срочный трудовой договор с работниками заключается по основаниям, указанным в ст.59 Трудового кодекса РФ.
Это может быть проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя или с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы, по другим подобным основаниям.
При этом следует учитывать также положения ст.58 ТК РФ, в том числе, о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником в том случае, если характер работы не позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Спасибо за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
А потом, через год, в случае успешной работы организации по обслуживанию дома, договор может быть пролонгирован.
Спор о стоимости контракта на техническое обслуживание здания
Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае?
Вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с сотрудниками организации-подрядчика на ГОКе с учетом
Организация выиграла гос. контракт на транспортное обслуживание - вопросы трудового распорядка и учета после окончания контракта
Наличие условий испытательного срока без указания причины заключения срочного служебного контракта
Основание для заключения срочного Трудового Договора с гардеробщиком в школе не указано - Нарушения ли это?
В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут