Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае?

Вопрос №163561 из г. Москва
опубликован 03.06.2004, 22:20

Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае? Организация занимается строительством, ремонтом, обслуживанием жилого фонда (жилищно-коммунальное хозяйство), работает только на условиях тендера. Тендер заключается на 1 год. После истечения срока тендера, данную территорию может взять под свою «опеку» другая организация (можем не выиграть снова тендер). Со всеми работниками, независимо от их категории (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие) заключается срочный трудовой договор (на 1 год), потом он перезаключается опять на 1 год. В самом трудовом договоре в качестве основания для его заключения написано следующее: «Договор заключается между Работодателем и Работником на время выполнения срочной работы (в соответствии с условиями тендера и заключенного договора на ремонт и обслуживание жилого фонда)».

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Думаю, что заключение такого договора правомерно, но срочный трудовой догвор не заключается на несколько раз подряд. Либо с вами должны расторгнутьтрудовые отношения и вновь принять на работу, либо договора считаеся бессрочным, если он не был расторгнут по оконсании срока действия.

10.06.2004, 15:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы