Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае?
Вопрос №163561
из г. Москва
опубликован 03.06.2004, 22:20
опубликован 03.06.2004, 22:20
Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае?
Организация занимается строительством, ремонтом, обслуживанием жилого фонда (жилищно-коммунальное хозяйство), работает только на условиях тендера. Тендер заключается на 1 год. После истечения срока тендера, данную территорию может взять под свою «опеку» другая организация (можем не выиграть снова тендер). Со всеми работниками, независимо от их категории (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие) заключается срочный трудовой договор (на 1 год), потом он перезаключается опять на 1 год. В самом трудовом договоре в качестве основания для его заключения написано следующее:
«Договор заключается между Работодателем и Работником на время выполнения срочной работы (в соответствии с условиями тендера и заключенного договора на ремонт и обслуживание жилого фонда)».
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Думаю, что заключение такого договора правомерно, но срочный трудовой догвор не заключается на несколько раз подряд. Либо с вами должны расторгнутьтрудовые отношения и вновь принять на работу, либо договора считаеся бессрочным, если он не был расторгнут по оконсании срока действия.
10.06.2004, 15:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 276
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.8
16 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 229
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 834
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 228
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 264
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 095
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
570
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Санкт-Петербург
Соболев К.В.
4.7
30
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
55
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор.
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Правомерно ли заключение срочного трудового договора в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут