Евгений,добрый вечер!В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Желаю удачи.

13.10.2011, 21:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 76. Отстранение от работы

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

что значит за 2010? у каждого работника свой расчетный год, вот, например, устроились Вы на работу 21 июля 2010 года, значит Ваш расчетный год с 21 июля 2010 по 20 июля 2011 года. Право на первый отпуск у Вас возникло бы не ранее 21 января 2011 года, а право на второй отпуск в любое время после 20 июля 2011 - но!! этот отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, принятом на Вашем предприятии, если графика нет, то дату Вашего отпуска Вы обязаны согласовывать с работодателем.

Также из стажа работы, дающий право на ежегодный отпуск исключаются:

отпуска за свой счет свыше 14 дней в году (суммарно);

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса РФ...

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда!

Удачи!

13.10.2011, 20:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В июне 2011 был в отпуске за 2010 хочу пойти в отпуск за 2011 но мне сказали не положено.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Лиски - онлайн услуги юристов