Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Лиски, 13.10.2011, 20:03

В июне 2011 был в отпуске за 2010 хочу пойти в отпуск за 2011 но мне сказали не положено.

Вопрос №1423272 из г. Лиски
опубликован 13.10.2011, 20:03
В июне 2011 был в отпуске за 2010 хочу пойти в отпуск за 2011 но мне сказали не положено.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Евгений,добрый вечер!В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Желаю удачи.

13.10.2011, 21:10
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

что значит за 2010? у каждого работника свой расчетный год, вот, например, устроились Вы на работу 21 июля 2010 года, значит Ваш расчетный год с 21 июля 2010 по 20 июля 2011 года. Право на первый отпуск у Вас возникло бы не ранее 21 января 2011 года, а право на второй отпуск в любое время после 20 июля 2011 - но!! этот отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, принятом на Вашем предприятии, если графика нет, то дату Вашего отпуска Вы обязаны согласовывать с работодателем.

Также из стажа работы, дающий право на ежегодный отпуск исключаются:

отпуска за свой счет свыше 14 дней в году (суммарно);

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса РФ...

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда!

Удачи!

13.10.2011, 20:35

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских