Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении. Если он переезжает в другой город.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Мария Петровна! Работник может не отрабатывать 2 недели только по согласованию с работодателем. Если работник в заявлении об увольнении указывает дату увольнения без учета отработки, а работодатель такое заявление подписывает,, то работник может не отрабатывать. В противном случае работник может быть уволен за прогул.

Переезд в другую местность \является уважительной причиной увольнения, и работник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении

Но для этого эту причину нужно озвучить в заявлении (т.е.-уволить по собственному желанию в связи с переездом в другую местность)

При наличии билетом-желательно приложить копии.

Здравствуйте

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);

по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансыЗадать вопрос юристу бесплатно

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);

по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;

причину увольнения в заявлении можно не указывать;

сроки подачи заявления не ограничены;

расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;

можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;

запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;

может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;

при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;

если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;

контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;

работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;

нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;

судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

обоюдное содержание сторон;

реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;

дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;

размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;

дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;

должность и ФИО работника;

полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;

должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;

паспортные данные увольняемого сотрудника;

ИНН работодателя;

Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за не использованный отпуск;

компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Всего Вам доброго.