Обратная сила Законов.

Прошу разъяснить, в каких случаях Законы РФ могут иметь "обратную силу". К примеру, Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году. В новом ТК несколько изменены требования к ведению трудовых книжек по отношению к ранее существовавшим. Так ранее при изменении условий труда, в том числе при переводе на ВУТ или ОВУТ требовалась обязательная запись в трудовой книжке с ознакомлением работника с ней под роспиь. В редакции документов (Правил ведения трудовых книжек) требования другие. Вправе ли работодатель отказать работнику во внесении изменений в трудовую книжку, если "по старому" есть нарушение Правил, а "по новому" нет, хоть это и влияет на пенсию работника?