Возможно ли вернуться на бывшую работу после сокращения, если я была беременна во время увольнения?
опубликован 14.10.2011, 12:34
Меня сократили, я встала на биржу труда. Но потом узнала что я была беременная в момент сокращения. Могу ли я вернуться на бывшую работу со справкой от врача и потребовать чтобы меня восстановили?
Добрый день, Людмила!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так как работодатель не знал о Вашей беременности, то увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является законным. Но на момент увольнения Вы тоже не знали о своей беременности.
Таким образом, Вам необходимо принести справку о наличии беременности, и если на момент увольнения Вы и в самом деле были уже беременны, то работодатель обязан восстановить Вас на прежней работе. В случае отказа, Вам надо будет в кратчайший срок обратиться в суд, чтобы не пропустить сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Могу ли я восстановиться через суд после увольнения с работы из-за беременности, не знав о своем состоянии?
Меня сократили, встала на биржу, затем узнала, что беременная. Мои дальнейшие действия.
Какие выплаты ждать после устройства на новое место работы, находясь на бирже труда и после сокращения?
Как получить третью выплату после сокращения на работе без справки о зарплате мужа - альтернативные документы для биржи труда
