Процедура увольнения в связи с окончанием отопительного сезона - сокращение или увольнение сотрудников

Доброе утро. Основание увольнения зависит от того, какой трудовой договор с вами был заключен - срочный или бессрочный.

Если срочный - в вашем случае так могло быть - на выполнение определенных работа / на время сезона - то он подлежит расторжению в связи с его окончанием.

Статья 79 Трудового кодекса.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Выплата компенсаций при таком основании прекращения договора в силу закона не предусмотрена но может быть предусмотрена внутренними документами организации.

Если же с Вами был заключен бессрочный трудовой договор, то тогда Вас должны сократить - предупредить письменно за 2 месяца и выплатить при увольнении компенсации, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса.