Можно ли уволить родителя ребенка по соглашению сторон при отсутствии рабочего места на предприятии?
опубликован 26.05.2018, 10:19
Здравствуйте.
Если у работодателя отсутствует работа для конкретного работника, то трудовой договор неизбежно будет расторгнут.
Он может быть расторгнут по трем основаниям:
- по инициативе работника, то есть Вашей.
- по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ).
- по соглашению сторон (по взаимной договоренности работника и работодателя).
Обычно при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель предлагает какую то компенсацию за прекращение трудовых отношений.
Если прекращать работу у данного работодателя Вы не намерены, то можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и не допускать оснований ст. 81 ТК РФ для увольнения Вас уже по инициативе работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как требовать место в детском саду по месту прописки и возможность получения компенсации
Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией
Прокуратура проводит проверку оплаты труда и требует аттестацию рабочих мест в Садоводстве
Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием
Права декретного отпуска - могу ли я работать на полдня в другом месте?
Права работника при смене работы в период отпуска - задержка увольнения, возврат отпускных
Проблема с поступлением в 4 класс - нет места по месту прописки
Сокращение после выхода из декрета
Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут