Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией, хотя рабочие места доступны

Вопрос №3410006 из г. Бор
опубликован 19.02.2014, 18:10
Работаю на предприятии 23 года, имею не совершеннолетнего ребенка, которому учится 4 года. В связи с ликвидацией предприятия собираются уволить без предоставления рабочего места. Предлагаю увольнение по обоюдному согласию. Имеют право или нет? Рабочие места на предприятии есть.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При ликвидации предприятия не может быть других рабочих мест. Если речь о сокращении штата, то работодатель обязан уведомить письменно за 2 мес., предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выплата выходного пособия в размере средней зарплаты за два месяца.

Увольнение по соглашению сторон возможно по с.78 ТК РФ. Выплата выходного по договоренности с работодателем, может ничего не выплачивать.

19.02.2014, 18:21
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских