Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией, хотя рабочие места доступны
опубликован 19.02.2014, 18:10
Работаю на предприятии 23 года, имею не совершеннолетнего ребенка, которому учится 4 года.
В связи с ликвидацией предприятия собираются уволить без предоставления рабочего места.
Предлагаю увольнение по обоюдному согласию. Имеют право или нет? Рабочие места на предприятии есть.
При ликвидации предприятия не может быть других рабочих мест. Если речь о сокращении штата, то работодатель обязан уведомить письменно за 2 мес., предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выплата выходного пособия в размере средней зарплаты за два месяца.
Увольнение по соглашению сторон возможно по с.78 ТК РФ. Выплата выходного по договоренности с работодателем, может ничего не выплачивать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 454 Поиск Регистрация