Должен дворник работающий в садике полоть. Поливать цветы и убирать сухую траву?

Здравствуйте, Мария, согласно должностной инструкций,ІІ. Должностные обязанности дворника

Дворник выполняет следующие должностные обязанности:

1. Убирает закрепленную территорию.

2. Осматривает рабочую территорию, проверяет колодцы на предмет закрытия крышками, ограждения ям, траншей, отсутствие острых предметов (проволоки, арматуры, битого стекла).

3. Проверяет наличие переносных ограждений.

4. Проходит периодические медицинские осмотры.

5. Надевает сигнальный жилет, размещает переносные ограждения перед началом уборки в пределах движения транспорта.

6. Перемещает необходимые для уборки материалы и инвентарь.

7. Проходит инструктаж по охране труда, производственной санитарии.

8. Вызывает аварийные службы при выявлении признаков утечки газа, прорыва трубопроводов.

9. Информирует непосредственного начальника о ситуации, которая угрожает жизни, здоровью, о каждом происшествии на территории уборки.

10. Очищает и дезинфицирует урны, места их установки.

11. Очищает крышки газовых, канализационных, пожарных колодцев.

12. Осматривает емкости, удаляет из них мусор.

13. Включает и выключает освещение на закрепленной территории.

14. Очищает канавки, лотки для стока воды.

15. Очищает территорию, проезды и тротуары от снега, мелкого бытового мусора.

16. Осматривает дождеприемные колодцы по установленным графикам.

17. Готовит инвентарь, оборудование к работе в зимний период.

18. Орошает зеленые насаждения.

19. Посыпает территорию песком после выпадения снега.

20. Удаляет лед и снег, собирает их в установленных местах.

21. Наносит противогололедные средства на тротуары, лестничные сходы, расчищает проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада (более 1 см/час).

22. Обрабатывает емкости для пищевых отходов и мусора дезинфицирующими средствами. Это не входит в Ваши должностные обязанности. Согласно Ст 60.2 ТК РФ с изменениями 2018 год.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. оплаты труда при совмещении ст. 151 ТК РФ.Размер доплаты, как говорилось ранее, устанавливается по соглашению двух сторон. Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации. В этом документе указываются следующие сведения: работа, которая будет исполняться сотрудником; общий объем работы; факт установления доплаты за совмещение, процентное отношение доплаты к тарифной ставке, окладу, или же она идет в абсолютном размере; срок совмещения. Доплата за совмещение должностей проводится дифференцированно. Когда согласуется размер доплаты по совмещению, нужно учитывать объем работы, ее важность и загруженность сотрудника по основной должности. В рабочей практике размер доплат за совмещение не ограничивается какими-то максимальными пределами. Одна должность может быть поделена между несколькими сотрудниками, но общая сумма оплаты за совмещение по замещаемой должности не должна превышать порога по фонду зарплаты в организации по данной должности. Поэтому Вы имеете право требовать доплату за совмещение профессии, так как это не входит в Ваши обязанности.