Если я встану на лёгкий труд по беременности. Или сократят часы. То моя зарплата сохраниться или на усмотрение работодателя?.

В связи с беременностью работодатель может:

- установить вам режим неполного рабочего дня или недели,

- перевести на другую работу,

- сократить нормы выработки,

Первый вариант (неполное рабочее время) возможен только по вашей просьбе (ст. 93 ТК РФ), но это отразиться на вашей заработной плате, так как при неполном режиме рабочего времени ваш труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

При переводе на другую работу или при снижении норм выработки за вами сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Удачи!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.