Проблемы с увольнением и неофициальным трудоустройством в гостинице - нарушения санитарных норм и опоздания

Здравствуйте Елена!

Доказывать наличие фактических трудовых отношений с работодателем Вам, скорее всего, придется в суде. Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст. 67 ТК говорит о том, что допуск нанимателем или его уполномоченным лицом работника к выполнению трудовых обязанностей приравнивается к заключению трудового договора, несмотря на то, что на самом деле он может быть не оформлен. То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.

Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии.

В качестве доказательств Вы можете использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с Вами, а также письменные документы:

1. Персональная медицинская книжка сотрудника, если Вы проходили ежемесячные осмотры у работодателя;

2. Выписка из банковского счёта, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;

3. Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;

4. Письменное или электронное приглашение на работу;

5. Другие документы организации, содержащие Ваши подписи или указание Вашей фамилии.

Удачи Вам!