Вопрос о компенсации отпускных - я работаю в управляющей компании, в отпуске уже 2 недели

Здравствуйте, Татьяна Александровна!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не выплатили отпускные, то по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ему отпуск (ст.124 ТК РФ). Так как Вы уже в отпуске, вопрос о переносе отпуска автоматически снимается.

При нарушении сроков выплаты отпускных у работодателя возникает три вида ответственности: материальная, административная, уголовная.

Статья 236 ТК РФ устанавливает пределы денежной компенсации работодателя при задержке выплат работнику, в том числе отпускных -

[/quote] в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. [quote]

Административная ответственность назначается в штрафах, которые назначает трудовая инспекция исходя из количества и качества допущенных нарушений (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Степень уголовной ответственности назначается судом в случае невыплаты свыше трех месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Вы имеете право обратиться за восстановлением нарушенных прав в прокуратуру, инспекцию труда или в суд.