Вопрос о разбивке больничного по БиР - законность и ссылки на нормативные акты

Вопрос №14247162 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.05.2018, 13:33

Вопрос по отпуску по БиР. Узнала такое понятие как "разбивка больничного по БиР." Имеется ввиду, что в классическом варианте даётся 70 дней до родов и 70 дней после. Но по согласованию с работодателем и желанию беременной можно взять перед родами, например, 100 дней, т.е. уйти раньше в декрет, а после родов остаются еще 40 дней. Главное соблюсти, чтобы в сумме было 140 дней. Законно ли это? Если да, на какие законодательные нормы мне ссылаться, при разговоре с работодателем и с врачом в ЖК? Информация отсюда: http://ipinform.ru/kadry/dekretnye/kak-rasschitat-datu-uxoda-v-dekret.html#i-4 Раздел: разбивка больничного. И отсюда: https://spmag.ru/articles/formula-rascheta-dekretnyh-v-2017: раздел как оформляется декрет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород

5.0 68 отзывов

Добрый день, [quote][/quote] "согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 65 дней, то после родов она может находиться в отпуске 75 дней вместо 70.

Другая ситуация: женщина родила после ухода в отпуск через 80, а не через 70 дней. В этом случае ее пребывание в послеродовом отпуске может сократиться на 10 дней"

То есть периоды до и после зависят от фактического времени родов, а не от согласования с работодателем и врачом ЖК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о разбивке больничного по БиР - законность и ссылки на нормативные акты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы