Возможна ли оплата дороги при нахождении в декрете и какие документы регулируют это право?

Добрый вечер. В соответствии с положениями Трудового кодекса - ст. 325:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Соответственно, по общему, закрепленному в законе правилу - при использовании другого вида отпуска - по уходу за ребенком - у работодателя не возникает обязанности по компенсации стоимости проезда и/или провоза багажа. Но такая обязанность может быть предусмотрена локальными актами работодателя - возмещать стоимость проезда вне зависимости от вида отпуска. Возможно, в случае с вашей знакомой, у работодателя как раз и предусмотрена такая обязанность внутренними документами организации.

Верховный суд в свое время также пришел к выводу об отсутствии у работодателя такой обязанности.

РЕШЕНИЕ

от 23 мая 2013 г. N АКПИ 13-407

В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Статья 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" содержит аналогичные положения.

Таким образом, федеральный законодатель устанавливает периодичность реализации работником права на компенсацию расходов, связывает данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования.

Выезд женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую местность, в том числе в целях отдыха, не является проездом к месту использования этого вида отпуска, в связи с чем установленные законом основания для компенсации расходов по проезду отсутствуют.