Могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении имея ребенка-инвалида?
опубликован 15.10.2011, 18:23
Алла, в трудовом законодательстве РФ нет льгот для женщин, имеющих детей-инвалидов, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Однако, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового КОдекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте договориться.
также ч.3 ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в случае невозможности продолжение им работы, например, зачисление в обазовательное уреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ...
список этих случаев открыт, может быть у Вас есть более уважительная причина, чем собственное желание?
Удачи!
...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.
Обязана ли я отрабатывать 14 дней после увольнения? У меня двое детей: одной 6 лет, другая ребёнок-инвалид.
Должен ли я отрабатывать 2 недели?
Правила увольнения при заботе о ребёнке-инвалиде до 14 лет и требования к трудовой книжке
У меня маленький ребенок в возрасте до 3-х лет, сколько дней мне придется отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
Скажите при увольнении всегда нужно отрабатывать срок 10 дней? Что писать в заявлении на увольнения что бы не отрабатывать?
Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней при увольнении?
Я инвалид 3 группы работаю официально при увольнении нужно ли мне отрабатывать 14 дней?
Могут меня заставить отрабатывать две недели при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут