Нужно ли отрабатывать 14 дней матери-одиночки при увольнении по собственному желанию?
опубликован 12.07.2016, 16:08
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли уволиться с работы, без отработки 2 недели, если ребёнок-инвалид, и нужно осуществлять уход за ним?
Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели если ребенок инвалид с детства и требует постоянного ухода! Справка МСЭ есть.
Должна ли я отрабатывать 2 недели после увольнения, если мне не с кем оставлять ребёнка?
Могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении имея ребенка-инвалида?
Как правильно уволиться с работы в случае имеющегося ребенка-инвалида?
У меня такой вопрос.. у меня ребенок-инвалид могу ли я без отработки уволиться?
Отпуск или отработка при уходе за ребенком инвалидом до 18 лет - правила и сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут