Как избежать поездок в офис и сохранить удаленную работу по сокращению? Вопросы об отпуске, больничном и собеседованиях

Question

Мужа сейчас сокращают с работы. Он работал удаленно, но это в его трудовом договоре прописано не было, просто так было всем удобно. Предложили уволится по соглашению - предложили 2 оклада. Он отказался, будет увольняться по сокращению, как положено. Тогда ему сказали, что создадут такие условия труда, что он сам уволится. В том числе и работа на удаленной системе отменяется, каждый день он должен быть в офисе, без опозданий. Когда ему разрешили много лет назад работать на удаленной системе, мы сменили место жительства и теперь дорога на работу и обратно занимает 6 часов в день. Теперь вопрос: есть ли возможность избежать поездок в о офис и доработать 2 месяца, как муж и работал до этого по удаленной системе? Может ли он после подписания документов о сокращении, взять неотгуляный отпуск? Может ли уйти на больничный? Как часто можно отпрашиваться на собеседования?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день.
Мужу должен соблюдать в точности условия трудового договора, поэтому если в нем не зафиксирован удаленный режим работы, придется ездить в офис. 
Отпуск должен предоставляться по графику, поэтому если по графику у мужа есть отпуск, выпадающий на период 2 месяцев - его обязаны предоставить. Если нет - только по согласованию с работодателем (которого, как очевидно, не будет). 
Оформление больничного представляется самым удобным вариантом, если есть такая возможность. 
Отпрашиваться или отсутствовать на работе по договоренности (без официально оформленного отпуска) категорически не рекомендую, иначе работодатель может воспользоваться ситуацией и инициировать увольнение за прогул.
Дни для поиска работы могут быть предусмотрены условиями коллективного договора или локальными актами работодателя.

Питеров Вячеслав Николаевич · Answer

Здравствуйте Оксана. Неиспользованный отпуск, ваш супруг может взять только с согласия работодателя, в течении 2-х месяцев до сокращения он может уйти на листок нетрудоспособности (это его право). Что касается удалённого порядка работы, то это нужно читать трудовой договор, читать должностную инструкцию, знать кадровые приказы по вашему супругу...

Самохин Денис Сергеевич · Answer

Здравствуйте, Оксана! Конечно, для более полного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором. Скажу лишь, что без согласия работодателя Ваш муж может уйти в отпуск после подписания документов о сокращении только если его отпуск в этот период согласован работодателем (внесен в график отпусков на этот год). На больничный уйти может. Более того - это был бы оптимальный вариант и вот почему: поскольку дистанционный характер работы в договоре не прописан, возникает угроза увольнения вашего мужа за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (поскольку на работе он не появляется). Что касается собеседований: если они назначаются в рабочее время, то вопрос присутствия на них (и, соответственно, отсутствия на рабочем месте) должен быть урегулирован с работодателем.

Как избежать поездок в офис и сохранить удаленную работу по сокращению? Вопросы об отпуске, больничном и собеседованиях

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.

Заботливая компания предлагает работнику уволиться по собственному желанию

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?

Работодатель требует перевод в офис - обязана ли принять предложение и влияние на оплату труда?

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59