Нормы предоставления учебного отпуска и ежегодного календарного отпуска при получении первого высшего образования в заочной форме - условия и оплата

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно ст.173, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Учебный отпуск предоставляется на основании вами поданного заявление с приложением справки-вызова из высшего учебного заведения и является в свою очередь дополнительным. К дополнительным отпускам (учебному), предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Учебный отпуск оплачивается из расчета среднемесячной зарплаты.