Правомерность увольнения по нарушению законодательства - как доказать это в суде и обсуждать нарушения трудового договора

Вопрос №14255391 из г. Петрозаводск
опубликован 30.05.2018, 19:06

Подписала трудовой договор, в котором имеются нарушения законодательства (мне установлен испытательный срок 4 месяца).

Написала заявление на предоставления отпуска по уходу за ребёнком на 2 месяца, а через 4 дня мне приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора.

Вопрос:

Подала исковое в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителем организации, как в суде мне доказать это?

Уволили по 71 ст ТК РФ

И стоит ли в суде говорить, что трудовой договор составлен с нарушением законодательства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Испытательный срок в шесть месяцев определен лишь конкретному кругу лиц, поименованных в ст.70 ТК РФ -

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В суде Вам следует акцентировать внимание на допущенные работодателем нарушения при заключении трудового договора. В данном случае это свидетельствует против работодателя, подтверждает исковые требования и не затрагивает позиции истца.

30.05.2018, 19:18

Спасибо!!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут