Перевод сотрудника на неполный рабочий день - уведомление и возможное увольнение

Добрый день.

По общему правилу - перевод на неполный рабочий день может быть по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).

Право работодателя по собственной инициативе перевести работника на неполный рабочий день закреплено в п. 5 ст. 74 ТК РФ и должно быть обусловлено (для законности действий работодателя) двумя обстоятельствами (наличие обоих обстоятельств одновременно):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Если указанные выше обстоятельства вами соблюдены, то порядок следующий (ст. 74 ТК РФ):

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

- соответственно это должно быть уведомление за 2 месяца о предстоящих изменениях, предложение других вакансий при наличии.

- при отсутствии вакансий и/или отказу работника от них - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций в порядке ст. 178 ТК РФ.