Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
опубликован 19.11.2012, 17:11
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
День увольнения - это последний день работы. Поэтому в этот день работник работает, если нет оснований для отсутствия на работе. Если он временно нетрудоспособен, то значит и в день увольнения он выходит не должен. Уволен по собственному желанию будет в этот день все равно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как находясь в отпуске с больничным листом продлить его и перенести дату увольнения?
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Срок увольнения работника-пенсионера - с учетом больничного или первоначально установленный?
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Работник подал заявление на увольнение в отпуске и ушел на больничный, но получил трудовую книжку только через неделю
Вопросы о дате увольнения, оплате больничного и отсутствии подписи работодателя на заявлении
Возможность признания больничного листа во время отпуска и вопросы продления/компенсации отпуска при находке в процессе увольнения
Влияет ли заболевание и нахождение на больничном на возможность увольнения по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут