Увольнение по собственному желанию без отработки - последствия отказа от дополнительной работы

Вопрос №14258853 из г. Москва
опубликован 31.05.2018, 18:25

Question

Здравствуйте, уволился 30.05.18, по собственному желанию, 
С директором договорились что увольнение без отработки, заставил писать увольнение за 11. 06.18. Я написал. На следующий день я узнаю что за эти все дни он мне поставит Н. И мне не начислять отпускные. Он меня не поставил в известность. И мне щас предлагает отработать эти дни. Какие будут последствия если я не хочу и не выйду отрабатывать эти дни?

Ядренцев Владимир Федорович · Accepted Answer

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Вашем случае при невыходе на работу последствия могут быть негативные (п. а) ч. 6 ст. 81 ТК РФ) - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удалено · Answer

Добрый вечер, если вам был положен отпуск нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение. По закону вы не обязаны отбывать положенные две недели на рабочем месте, т.к. можете их провести в отпуске. Если вы написали заявление на увольнение на дату 11.06.18. - как понял это дата написания заявления, то вам необходимо отработать положенные 2 недели, либо возьмите больничный. При всем этом не важно были эти две недели или нет вас обязаны рассчитать за отпуск.

31.05.2018, 18:37

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Добрый вечер, Миша! А из каких соображений вы решили, что вы уволены? У вас что, подписан приказ, выдана трудовая на руки, произведен расчет? Вас могут уволить за прогул. Так что лучше не рисковать, отрабатывайте 2 недели.

31.05.2018, 18:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение по собственному желанию без отработки - последствия отказа от дополнительной работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Bольничный при увольнении - каковы правила отработки и выплаты?

Вопрос о возможности смены режима работы при увольнении по собственному желанию

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Неправомерное принуждение к отработке полного рабочего дня при увольнении по собственному желанию и нарушение выплаты отпускных

Имею ли я право не отрабатывать и что грозит если я не буду отрабатывать?

Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение

Возможные последствия выхода на больничный при написании заявления об увольнении

Какой день является последним для отработки при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?

Окончание испытательного срока - работодатель оспаривает отработку, предлагает соглашение на увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59