Необходимость подписи документов после увольнения - стоит ли идти на это?

Я желаю проконсультироваться по вопросу приема – увольнения в фирме, в которой уже не работаю. С начала взяли с исп. сроком 1 месяц, который я прошла и продолжила работать. Но спустя 1,5 месяца мы обоюдно расстались по работе, где директор предоставил напечатанное заявление об увольнении и договор о не разглашении, что я быстро подписала, расплатил и разошлись. Запросив выписку на госуслугах – фирма оплатила за меня налоги. Все прекрасно. Претензий не имею. Кадровыми вопросами я не занималась, полномочий не было. Но, так как в процессе работы я не увидела ни Приказа о приеме, ни предложения росписи в офиц. Ведомости по з/плате и труд. Книжку я не отдала, нет оснований в пустую отдавать. После увольнения все документы распечатаны и лежат на подпись, чтобы я подошла и поставила подписи и оформили запись в книжку. Но сейчас не особо нужна книжка, так как через 1-2 года будут введены электронные и все есть в базе ПФР с 2002 года. Я сама уже работаю и специально нет времени подъехать и отпрашиваться из-за их прихоти не буду. И в выходной тоже нет времени. У меня вопрос: если фирма налоги оплатила, это козырь и все хорошо, расчитала в день увольнения, 3 месяца особо и не стоит вписывать в книжку. ВОПРОС: Стоит ли идти на все эти подписи чтобы у них был учет в бухгалтерии с моими данными? Ну налоги заплачены. Всё оплачено. Ведь это их упущение и их проблемы, что не подумали о документах в день увольнения. А подписи за меня ставить наказуемо.