Права работника при временном приеме на работу на время отпуска основного работника

Вопрос №14261902 из г. Абакан
опубликован 01.06.2018, 19:15

Отработала 20 лет в медицине, два года назад сократили и уволили. Теперь приняли на месяц, на время отпуска основного работника. Есть ли у меня какие то права, или работодатель может принимать кого сам пожелает. Спрашиваю потому что на следующий отпуск работника, мне не пообещали работу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривцов Никита Александрович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 67 отзывов

По трудовому кодексу РФ с вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) на время отсутствия данного работника. Если срок в договоре не указан - он бессрочный. Также, по общему правилу, если срочный договор не будет вовремя расторгнут, он станет бессрочным.

Соответственно, в случае срочного трудового договора вы имеете аналогичный комплекс прав и обязанностей. Но работодатель имеет право его расторгнуть по возвращению работника.

По поводу вашего сокращения 2 года назад - необходимо уточнить, на каком основании, был ли соответствующий приказ работодателя и т.д? Для основания - сокращение штата организации предусмотрен особый льготный порядок с повышенными гарантиями для уволенных сотрудников.

01.06.2018, 19:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Что значит особый льготный порядок с повышенными гарантиями для уволенных сотрудников?

03.06.2018, 19:46

Спросить юриста

Кривцов Никита Александрович

Студент из города Санкт-Петербург

4.9 67 отзывов

Все зависит от основания увольнения. Если вы были уволены по п.2 ст.81: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, тогда к вам применяются соответствующие гарантии. Во-первых, работодатель обязан обосновать основание сокращения (экономические проблемы и т.д), во-вторых соблюсти преимущественное право оставления на работе (ст.179 ТК РФ), в-третьих предложить вам любую имеющуюся работу, предупредить за 2 месяца об увольнении, согласовать с профсоюзом. Далее выплатить вам соответствующее пособие.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

03.06.2018, 20:31

Спросить юриста