Применение дисциплинарного взыскания за неправильное использование защитных наушников на производстве - обосновано ли наказание?
опубликован 01.06.2018, 23:18
Руководитель наложил на меня Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения! Работаю в компаний на производстве оператором, наказание за нарушение правил охраны труда, а именно за то что не полностью одевал наушники защищающие от шума на производстве! Правомерно ли данное наказание? Так как в цеху на тот момент было жарко я периодически сдвигал наушники с ушей, так как испытывал дискомфорт!
Если уровень вредного производственного фактора может нанести вред вашему здоровью, а Вы умышленными действиями способствуете получению производственной травмы, то данные действия работодателя обоснованы тем, что Вы не выполняете правила работы по инструкции. Нужно перед руководством поставить вопрос об обосновании и совершенствовании производственной инструкции, с учетом проведения работ в повышенном температурном режиме или создать температурную атмосферу в производственном помещении в соответствии с требованиями и характеристиками проведенной специальной оценки рабочего места ТК РФ статья 212
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нарушение правил охраны труда - предупреждение за ношение СИЗ
Нарушение конституционных прав в части права на труд и обучение - опыт главного инженера железной дороги
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Возможно ли уволить за неоднократные нарушения охраны труда, не приведшие к аварии или травмам?
Начальник цеха игнорирует предписание по охране труда и нарушает правила
Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя
Дважды применено дисциплинарное взыскание за несвоевременное сообщение о несчастном случае - декабрь 2015 и март 2016 года.
Может ли быть увольнение после производственной травмы, вызванной нарушением правил охраны труда?
Выписка выговора без предупреждения - правомерно ли и что делать певцам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут