Дважды применено дисциплинарное взыскание за несвоевременное сообщение о несчастном случае - декабрь 2015 и март 2016 года. Является ли это правомерным?
Вопрос №9888582
из г. Ижевск
опубликован 02.03.2016, 15:47
опубликован 02.03.2016, 15:47
В декабре 2015 года руководителю было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несвоевременное сообщение в УО о несчастном случае с воспитанником, в марте 2016 года снова применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора за тот же вид нарушения. Правомочно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
за одно и то же не правомерно
02.03.2016, 15:48
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет. Не правомерно. За один и тот же проступок не могут наказать дважды.
02.03.2016, 15:50
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
61
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
972
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 523
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
12
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Новокузнецк
Дорофеева Е.Ю.
5
273
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Вынесение различных дисциплинарных взысканий за подобные ситуации в разные годы
Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор.
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Два меры дисциплинарного взыскания за одно нарушение договора - есть ли правомерность?
Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения
Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут