Штраф, накладываемый на сотрудника работодателем - справедливость или нарушение трудового договора?
опубликован 02.06.2018, 06:14
На работодателя был наложен штраф, работодатель, не рабираясь кто виноват возложил, это прописано в трудовом договоре между нами, возложил этот штраф на меня, верно ли это.
Работадатель, не вправе штрафовать своих работников.. Статья 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарной ответственности. Если Вы не согласны со штрафом, тогда то Вам необходимо подать исковое заявление в сроки, который составляет 3 месяца, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о рушении своих прав. Кроме этого, Вы так же имеете полное право подать жалобу в Гос. инспекцию труда на действия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Теперь подает в суд с требованием сделать запись в трудовой книжке задним числом.
Возможные последствия отсутствия подписи работодателя во втором трудовом договоре и существующие штрафы - обзор
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Прокурорская проверка
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут