Дискриминация и возможное прекращение трудового договора - Что делать, если директор учреждения проявляет неприязнь к работнику?

Вопрос №14263368 из г. Саранск
опубликован 02.06.2018, 12:11

Здравствуйте. Сложные отношения с директором учреждения. Я педагог с высшей категорией, мне 42 года, одна воспитываю сына, ему 7 лет. Это мое основное место работы. Со стороны директора постоянная личная неприязнь, зависть, плетение интриг, наговоры. От коллег узнаю, что директор не будет продлевать со мной трудовой договор. Имеет ли такое право руководитель? К сожалению, трудовой договор найти не могу, он от 2013 года. Но не думаю, что он срочный, всё-таки специфика работы преподавателя не имеет срочный характер.

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

У меня на руках трудовой договор. Его заключили с 2.09.2013 по 30.06.2014. По окончанию срока договора, он не был расторгнут. Было сделано доп. соглашение на продление трудового договора ещё на 5 лет-до 30.06.2019. В итоге получается 6 лет в этом "срочном" договоре. Можно ли его считать срочным (никаких обоснований, по которым заключался именно срочный договор в доп. соглашении нет, как и в самом трудовом договоре)? И правомерно ли будет мое увольнение 30.06.2019?

14.06.2018, 10:24
Задать вопрос юристу

Доброго вам дня, Для того, что бы однозначно точно ответить на ваш вопрос, юристу необходимо самому прочитать и договор, и дополнительное соглашение.

14.06.2018, 10:27

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Добрый день, уважаемая Наталья

У вас может быть заключен срочный трудовой договор на 5 лет

Рекомендую найти или взять копию в отделе кадров.

02.06.2018, 12:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

У меня на руках трудовой договор. Его заключили с 2.09.2013 по 30.06.2014. По окончанию срока договора, он не был расторгнут. Было сделано доп. соглашение на продление трудового договора ещё на 5 лет-до 30.06.2019. В итоге получается 6 лет в этом "срочном" договоре. Можно ли его считать срочным (никаких обоснований, по которым заключался именно срочный договор в доп. соглашении нет, как и в самом трудовом договоре)? И правомерно ли будет мое увольнение 30.06.2019?

14.06.2018, 10:24

Доброго вам дня, Для того, что бы однозначно точно ответить на ваш вопрос, юристу необходимо самому прочитать и договор, и дополнительное соглашение.

14.06.2018, 10:27

Юридические услуги в Саранск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских