Дискриминация и возможное прекращение трудового договора - Что делать, если директор учреждения проявляет неприязнь к работнику?

Вопрос №14263368 из г. Саранск
опубликован 02.06.2018, 12:11

Здравствуйте. Сложные отношения с директором учреждения. Я педагог с высшей категорией, мне 42 года, одна воспитываю сына, ему 7 лет. Это мое основное место работы. Со стороны директора постоянная личная неприязнь, зависть, плетение интриг, наговоры. От коллег узнаю, что директор не будет продлевать со мной трудовой договор. Имеет ли такое право руководитель? К сожалению, трудовой договор найти не могу, он от 2013 года. Но не думаю, что он срочный, всё-таки специфика работы преподавателя не имеет срочный характер.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иван

Юрист Ковылкино

0 отзывов

У меня на руках трудовой договор. Его заключили с 2.09.2013 по 30.06.2014. По окончанию срока договора, он не был расторгнут. Было сделано доп. соглашение на продление трудового договора ещё на 5 лет-до 30.06.2019. В итоге получается 6 лет в этом "срочном" договоре. Можно ли его считать срочным (никаких обоснований, по которым заключался именно срочный договор в доп. соглашении нет, как и в самом трудовом договоре)? И правомерно ли будет мое увольнение 30.06.2019?

14.06.2018, 10:24

Задать вопрос юристу

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Доброго вам дня, Для того, что бы однозначно точно ответить на ваш вопрос, юристу необходимо самому прочитать и договор, и дополнительное соглашение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация и возможное прекращение трудового договора - Что делать, если директор учреждения проявляет неприязнь к работнику?

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы