Директор колледжа предлагает сократить срок трудового договора заместителя директора - правомерно ли это?

Добрый день. В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться... с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Поскольку вы являетесь заместителем директора, т.е. заместителем руководителя, имеются основания ля заключения срочного договора. В данном случае, поскольку ранее вы заключали именно срочный трудовой договор, и, как я полагаю, именно со ссылкой на данные положения закона, истечение срока трудового договора будет являться основанием для расторжения трудового договора (ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.) . Поскольку срочный трудовой договор в этом случае заключается только с согласия сторон, то ваш отказ от заключения нового срочного трудового договора повлечет невозможность его исполнения. С другой стороны, если вы не захотите заключать новый трудовой договор, то у Вашего директора будет возможность прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия прежнего договора (при условии соблюдения трехдневного срока). Если на момент истечения срочного трудового договора вы не будете уволены и продолжите исполнять свои обязанности, трудовой договор станет считаться бессрочным. Чтобы ответить более полно и развернуто, хотелось бы, конечно, ознакомиться с текущим трудовым договором.