Нарушение работодателем правил Трудового Кодекса РФ - подделка расчетных листов и необоснованное удержание заработной платы

Вопрос №14263450 из г. Мурманск
опубликован 02.06.2018, 12:42

На вопрос юристов "А почему Вы не обратились в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств по правилам Трудового Кодекса РФ?" Сообщаю следующее. Работодатель создал новую систему оплаты по временно-авансовую. Принимает на работу по минималке, остальное в ежемесячных премиях. Когда человек идет в отпуск или увольняется ему сообщают, все ранее выплаченное (иногда более года назад) кроме минималки было авансом и предоставляют в суд поддельные расчетные листы, согласно которым действительно был аванс. Если посмотреть судебную практику Октябрьского суда с ООО "Звезда моряка" работники почти единогласно заявляют о подложности расчетных листов, они их в глаза не видели. На это суд, и как показала моя практика трудовая, СКР, прокуратура не как не реагирует. Работники остаются ни счем. Хотя здесь как минимум присутствует нарушение работодателем ст. 137 ТК РФ. Который за пределами месячного срока не имеет право без суда удерживать заработную плату. А так же ст. 138, не более 20%. В данном случае удержание 100%.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Вы не правы. На все нарушения суд реагирует.. если грамотно составить иск и обосновать его ст.137.138 ТК РФ и докаазательствами согласно ст.55-57 ГПК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение работодателем правил Трудового Кодекса РФ - подделка расчетных листов и необоснованное удержание заработной платы

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы