Оплата декретного отпуска - правы ли претензии работодателя?

Здравствуйте.

Если у Вас не наступил очередной рабочий год, то работодатель прав. Чтобы понять, возникло ли у Вас право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно видеть Ваши документы и произвести расчет с учетом положений ст. 121 ТК РФ.

Сначала нужно рассчитать стаж, который учитывается для предоставления отпуска, а какой не учитывается, определить, сколько дней отпуска Вы всего "заработали" на данный момент, потом вычесть использованные дни отпусков и будет ясно, есть у Вас право или нет.

Кроме того, очередность отпусков определяется графиком, который обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Если же спор по поводу того, включать ли период работы на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающих право на отпуск, то тут придется убеждать работодателя, возможно, обратившись с запросом в Роструд, так как нормативно этот вопрос прямо не урегулирован.

Специалисты-практики считают так:

Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В то же время, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период должен включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).