Работник, уволенный по сокращению, нашел новую работу, но сталкивается с вопросом компенсации за потерю времени на поиск - что делать?

Вопрос №14269574 из г. Архангельск
опубликован 04.06.2018, 18:43

Уволен с работы по сокращению. Через 1,5 месяца устроился на новую работу, понимая, что теряю по 5 тысяч рублей за каждый из двух месяцев компенсации по сокращению (Крайний север). Проработав 2 дня узнаю НАСТОЯЩУЮ зарплату, если кадровиком сделана запись о приеме на работу, а я от неё просто отказываюсь - приказ считать недействительным, то будет ли средний с работы или "в трудовой есть запись - компенсация не положена"

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Валерий!

Конечно будет. Если в установленном порядке будет сделана запись об ошибочности записи, то нет никаких оснований считать Вас принятым на работу, а следовательно, вы считаетесь безработным, значит положена компенсация (ст. 178 ТК РФ)

Тем же числом пусть делают запись. Приказ можно порвать. Никаких начислений Вам еще просто не успели сделать.

Поэтому все нормально должно быть по документам.

04.06.2018, 19:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34198 отзывов

В трудовой книжке так не пишут - про компенсацию. Там только записи о приеме и увольнении. Если увольнение признано незаконным - об этом тоже.

Вы не можете просто так отказаться от записи. Если Вы проработали хоть 2 дня единственный законный выход - уволиться с оформлением, должен быть приказ и запись в трудовой книжке. После увольнения с последней работы по собственому желанию компенсацию Вы получить уже не сможете.

Ст.178-180 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

04.06.2018, 18:49

Спросить юриста

Сальников Анатолий Александрович

Юрист из города Льгов, стаж 30 лет

4.8 2318 отзывов

Здравствуйте, Валерий! В Вашем случае, идеальный вариант-это запись в трудовой что-то типа " запись сделана ошибочно, трудовой договор не был заключен". Попробуйте поговорить с работодателем. Иначе, только увольнение по собственному. Тогда уж точно никакой компенсации.

04.06.2018, 19:24

Спросить юриста