Я работаю в сотовой компании менеджером абонентского обслуживания, я вдова у меня есть сын ему 4 года
опубликован 17.10.2011, 21:29
если в Вашем трудовом договоре указано, что Ваш режим работы - пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то Вы, безусловно, можете требовать соблюдения условий трудового договора. На стороне работника в таких случаях стоят трудовая инспекция (ул. Бабефа, 8 МФЦ) и прокуратура (по району нахождения организации-головного офиса).
Но, ради исключения сомнений посоветовала бы обратиться к адвокату (юристу) или к сотруднику трудовой инспекции на приеме в МФЦ на личную консультацию именно с текстом договора. Возможна неправильная трактовка условий договора.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Неправомерное назначение выходных дней работнику - правомерность действий руководителя организации
График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.
Столкновение графика 6-тидневной рабочей недели и выходных - кто прав?
Изменение графика работы без приказа - правомерно ли это?
Проработав по такому графику работы, мне установили другой.
Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день при 5-дневной рабочей неделе в соц.
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут