Что делать, если работодатель устанавливает отпуск без учета пожеланий и с учетом неблагоприятных обстоятельств семьи?

Вопрос №1427155 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2011, 22:07

Я работаю на большом забоде бухгалтером, помимо этого я учусь на вечернем и у меня маленький ребенок которому 4 года, работаю с 1 декабря 2010 график отпусков состовляли еще до моего прихода. В Майе когда исполнилось пол года по моей просьбе мне дали 14 дней отпуска в июле месяце, в декабре исполняется год со дня моего устройства на работу, сегодня начальница поставила меня перед фактом того что 12 декабря я иду в отпуск, когда я сказала что не хочу идти в отпуск в декабре потому как мне это неудобно так как у меня учеба и ребенок ходит в сад, на что мне ответили что от отпуска нельзя отказаться и я обязана в него пойти. Правомерно ли это? Я расчитывала что отработую до лета и летом возьму месяц отпуска, так как мне не на кого оставить ребенка. Они же должны учитывать пожелания если у меня маленький ребенок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костиков Константин Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

5.0 5 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Если Вы работаете на большом заводе, то вполне вероятно, что у вас существует профсоюз и график отпусков должен был согласовываться с ним.

Это хорошо, так как в данном случае администрации сложно будет оперативно и незаметно внести изменения в график отпусков. Если Ваша позиция не указана в графике отпусков с отпуском в декабре, то работодатель незаконно пытается отправить Вас в отпуск, так как согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника.

Вне зависимости от желания работодателя Вы можете отказаться от отпуска в декабре если: работодатель письменно уведомит Вас о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала или выплатит отпускные позже чем за 3 дня до начала отпуска (ст.124 ТК РФ).

В случае с ребенком можно отметить, что согласно ст.423 ТК РФ, подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.81 N 235, Вы могли бы требовать отпуска в удобное для Вас время в случае наличия у Вас двух и более детей в возрасте до 12 лет. Наличие одного ребенка в возрасте 4-х лет не позволяет Вам этого.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель устанавливает отпуск без учета пожеланий и с учетом неблагоприятных обстоятельств семьи?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы