Ограничения на отпуск в зимние месяцы после трудоустройства - правда или миф?

Вопрос №14894423 из г. Челябинск
опубликован 26.11.2018, 19:41
Мне не разрешают брать отпуск в зимние месяца, т.к. я была трудоустроена в феврале 2016 г., т.е. теперь я могу ходить из года в год только летом и осенью, через шесть месяцев начиная с февраля. Получается июль и декабрь, но в декабре нельзя (у нас торговая сеть и в декабре продажи), поэтому ноябрь. Но я не хочу этот месяц, т.к. перед новым годом остаюсь без денег после отпуска. В прошлом году еле выбила себе март и июль. Я думала, что с июля прошло шесть месяцев и теперь я могу в 2019 г взять январь и июль, но мне сказали что у меня-9 дней. И даже не в этом главная причина, я всё равно должна каждый год летом и осенью ходить в отпуск, спустя шесть месяцев с месяца трудоустройства. Скажите, так ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

За две недели до начала календарного года должен быть утвержден график отпусков, обязательный для работников и работодателя. От месяца приема работника на работу отпуск не зависит, график нужен для бесперебойной работы организации в течение всего календарного года.

Шесть месяцев непрерывной работы со дня трудоустройства у данного работодателя лишь дают право работнику на полный ежегодный отпуск, чтобы работник не работал больше года без отпуска. И не более того.

Ст.122, 123 ТК РФ.

26.11.2018, 19:50
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

За две недели до начала календарного года должен быть утвержден график отпусков, обязательный для работников и работодателя. От месяца приема работника на работу отпуск не зависит, график нужен для бесперебойной работы организации в течение всего календарного года.

Шесть месяцев непрерывной работы со дня трудоустройства у данного работодателя лишь дают право работнику на полный ежегодный отпуск, чтобы работник не работал больше года без отпуска. И не более того.

Ст.122, 123 ТК РФ.

26.11.2018, 19:50
Похожие темы:
После отпуска

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских