Боязнь перед возможным бездействием или прессингом инспекторов - что грозит работнику, обращающемуся в трудовую инспекцию по нарушению трудового законодательства?

Здравствуйте, уважаемая Анфиса!

Прежде чем писать жалобы в государственную инспекцию труда или в прокуратуру на своего работодателя нужно хорошенько разобраться с помощью юриста по тем трудовым вопросам, которые Вас интересуют.

Если работодатель реально нарушил ваши трудовые права и (или) интересы, то тогда надо решать, что Вам выгодно, смириться или судиться со своим работодателем.

Надеюсь, что Вы понимаете, если работник, в т.ч.юрист, начинает писать жалобы на своего работодателя, а тем более не совсем обоснованные, то он долго не проработает в своей организации.

Если же работодатель реально и серьезно нарушает трудовые права работника, и все его досудебные способы повлиять на работодателя не помогли, вот тогда можно найти себе другую работу и с помощью юриста "проучить" своего работодателя законными способами, что бы он долго вспоминал после увольнения этого работника.

По поводу судебного разбирательства по иску работодателя о защите репутации компании, это лишь в наших дешевых сериалах возможно, а на практике таких судебных дел единицы.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.